(SECCIÓN SINDICAL DE RENAULT SEVILLA)
Y LO VENDERÁN COMO UN LOGRO...
SALARIO
Ø
IPC: para el (2014-2015-2016) subida del
50% del IPC en tablas consolidable, y el otro 50% no consolidable ligada al
sistema de objetivos y con cláusula de revisión salarial (regulación tanto al
alza como a la baja). Estas centrales sindicales han sido cómplices de que
convenios tras convenios se le vaya perdiendo importancia al IPC (o sea a la
subida salarial) hasta perderlo como viene peleando la patronal desde hace
mucho tiempo.
Ø
Plus turno fijo de noche: reducen un 10%, el cual ya fue
reducido un 25% hace varios convenios. En total se les ha quedado en un 65%.
Este plus se pagaba considerando el riesgo y merma de la salud del trabajador
al que se exponía. Poco a poco irán quitando este plus a estos operarios/as,
hasta que desaparezca sin tener en cuenta el desgaste de la salud de estos y
posiblemente trabajen en este turno de manera obligatoria). Igual que perdimos
la antigüedad.
Ø
El
plus modificación de la demanda se
iguala al de aprovechamiento de las instalaciones a petición y propuesta de
ccoo y ugt. Nos han dejado con el de menos valor para toda la vida. Se lo han
cargado.
Ø
Pagas extras (marzo- septiembre): no se eliminan. (farol de la empresa con quererlas
quitar)
JORNADA
Ø
Una jornada más en el cómputo anual consolidable (para
siempre) a partir del 2014. osea hemos pasado de trabajar al año de
1.666,25 horas (215 días) a 1674 horas (216 días). Mayoritarios junto con la empresa, nos harán trabajar un día más para
toda la vida. (gente que estaba en la mesa y que no pisan los talleres).
Ø
Dos jornadas mas
al año con el sistema de
competitividad para el periodo 2014-2016. Estos días se aplicaran si
pasamos del tope de días laborales anuales.
Ø
Los
cinco primeros sábados de cada año del plan ind.
que pasaría a cobrar, (antes se cobraba el plus mod. Demanda) ahora a
cambio de 1 día de retribución primaria
(unos 30 euros menos) + 1 dia de descuento en la bolsa + 2 horas de disfrute
personal. A partir del 6ª sábado se cobraría el plus chico. Mayoritarios
cambian dinero por horas.
Ø
El
turno antiestrés se fija en el
convenio de forma voluntaria. ¿y si la empresa necesita implantarlo por el
aumento de la demanda del mercado y no tiene voluntarios?. Les vale a ccoo -
ugt y van a firmar esta propuesta, sin saber exactamente de que manera y forma lo va aplicar la
empresa. CGT preguntó a la empresa y no respondieron. (como firmar un cheque en blanco).
Ø
Con estas herramientas que han
permitido los mayoritarios utilizar a la empresa, vamos a trabajar prácticamente los seis días de la
semana, si es verdad que va a venir mucha carga de trabajo. Han permitido que
estemos menos tiempo con nuestra familia
y amigos. Se ha cargado la conciliación familiar.
EMPLEO
Ø
Nueva categoría de entrada, con el 72,5 % del salario de un
oficial de 3ª nivel 6, con una duración de 18 meses hasta pasar a Especialista
A. (mientras que el oficial 3ª (nivel 6) cobra 23.176,32 euros brutos anuales,
el operario/a con la nueva categoría cobraría 16.802,83 euros brutos anuales,
haciendo los dos el mismo trabajo). 5,5
años para poder cobrar el 100 % si los renuevan de manera contínua.
Ø
Contratos indefinidos: 800 contratos indefinidos en
2014-2016 de los 1400 aprox. relevistas del convenio (2010-2013). 600 quedan en
el aire.
Ø
Contratos relevos: todos los que cumplan las condiciones,
642 (grupo obrero) + 300 (grupo técnico administrativo) = 942 en total.
Ø
600
relevos que quedarían en el aire del convenio (2010-2013) mas 942 relevos del
convenio (2014-2016) = 1542 relevos que se quedan en el aire a capricho de la
empresa, los echaran a la puta calle sin cobrar el 100% sin que se queden fijos,
o poder de servir de chantaje en próximas negociaciones. Y TIENEN LA CARA DE LLAMARLO CREACIÓN DE EMPLEO.
ASPECTOS SOCIALES O ASPECTOS DE RELLENO
Ø
Licencia por acompañamiento a
familiares al médico:
de 8 horas a 16 horas.
Ø
Ayuda escolar: 150 euros (antes 117,30 euros de 3 a
5 años y 140,80 euros de 12 a 16 años).
Ø
Ayuda a hijos minusválidos: de 93,92 euros a 100 euros.
Ø
Cheque guardería: 50 euros por hijo al mes. A ver que
guardería cuesta al mes 50 euros.
Ø
Movilidad Palencia-Valladolid: se mantiene (farol de la empresa con quitarla).
Ø
No se crea Valladolid
y Palencia como centro único. (farol de la empresa con crearlo).
Ø
Licencia por nacimiento de hijos: de 2 a 4 días.
Ø
Mutua: de 26 euros, en 2014 subirá a 27
euros / mes, en 2015 y 2016 subirá a 28 euros / mes. (vaya subidón limosnero).
Ø
Aspectos que afectan a una minoría de
la plantilla por recortes que afectan a toda la plantilla.
CONCLUSIÓN
Lo
que han hecho estos gladiadores de despacho, es cambiar 4 migajas en aspectos
sociales por una jornada mas cada año para toda la vida y una categoría mas de
degradación y precariedad de parte de estas dos grandes centrales sindicales
que tanto alardean de luchar por un salario digno.
El
sábado que ha costado tantos palos y costillas rotas a muchos compañeros para
que lo dejásemos de trabajar, en ofrenda a su empresa, se lo regalan y
abaratan.
No
es posible que vayamos a trabajar más horas y a la misma vez contratar a más
gente.
Los
barros de ayer son los lodos de hoy, y que daño esta haciendo la bolsa de
horas. La bolsa de horas y la antigüedad puede ser de los mayores logros que
tengan estas centrales sindicales.
Con
el turno antiestrés que no se sabe si serán de gente de eventual, con las categorías de entrada y la
precariedad que los sindicatos mayoritarios están admitiendo, no va haber nada de voluntariedad.
Los
integrantes de CGT en el intercentros, no podemos hacer nada sin la toma de
decisión en las asambleas simultaneas en los tres centros de trabajo
Nuestras
asambleas no tienen jefes burocráticos que no pisan los talleres ,ni gente que
decide por los demás.
IGUAL
TRABAJO, IGUAL SALARIO
SUELDO
DIGNO
NO,
A LA PRECARIEDAD
MAS
CONCILIACIÓN FAMILIAR
QUE
NADIE DECIDA POR TI ( y menos la gente que no pisa el taller)
No hay comentarios:
Publicar un comentario