MEGAFONO Nº10 (Diciembre 2013)

Valladolid:

Sevilla:

Palencia:

GANADO JUICIO “DESCUENTO ANTICIPO ERE ANTERIOR”

Nota: Las reclamaciones se presentaran desde la nomina de Julio de 2012 en que la empresa aplico el primer descuento.

REUNIÓN DE CALENDARIOS II

(Coordinadora de Seccion Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

CALENDARIOS LABORALES 2014 (Renault España S.A.)

PALENCIA:

SEVILLA:

VALLADOLID:

¿REUNION DE CALENDARIOS?

Megafono Nº9, Noviembre 2013

(Coordinadora de Seccion Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

Valladolid:

Palencia:

Sevilla:

NO FALTA TRABAJO, SOBRA EXPLOTACIÓN

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

CGT solicita a Renault que cumpla su "ACUERDO MARCO MUNDIAL" y exija a mecaplast la readmisión de Sandra y Teresa

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

MEGAFONO Nº8,, Octubre

CONTINÚA LA DISCRIMINACIÓN EN MOTORES

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CON APLAUSOS

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

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MEGAFONO Nº7

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

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GUIA ANTIRREPRESIVA

Guia Antirrepresiva CGT

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OTRA VUELTA DE TUERCA

OTRA VUELTA DE TUERCA

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“ESPECIAL SENSIBILIDAD”

(Coordinadora de Seccion Sindicales de CGT en Renaut España S.A.)

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EL CÁNTARO VACÍO ES EL QUE MÁS SUENA

(Seccion Sindical de CGT en Renault Valladolid)

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MEGAFONO Nº5

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

megafono 5.1 (descargar)

EL MEGAFONO Nº4

(Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT en Renault España S.A.)

Megafono 4.1 (descargar)

IMFORME DE OPOSICION

Informe de oposicion de la representacion de los trabajadores del Comite Intercentros ante la finalizacion del periodo de consultas abierto por la empresa para la imposicion del nuevo sistema de ritmos PECE.

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COMUNICADO COMITE INTERCENTROS (21 de Mayo de 2013)

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COMUNICADO COMITE INTERCENTROS (15 de Mayo de 2013)

Comunicado CI 14513

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DONACION AL BANCO DE ALIMENTOS

MAL EMPEZAMOS

QUE NO NOS ENGAÑEN

INFORMACION DE CAMBIOS EN LAS CADENAS K-9 (Motores Valladolid)

CONOCE TUS DERECHOS

Esta guía ha sido realizada por la Coordinadora de secciones sindicales de la CGT en Renault España, y esperamos os sea de utilidad. VALLADOLID

PALENCIA

SEVILLA

SEIS AÑOS DESPUÉS

TIRAN LA PIEDRA Y ESCONDEN LA MANO

Vista la valentía de la sección sindical de CCOO de Renault Sevilla, quitando su comunicado después de colgar nuestra contestación. No nos queda otra que colgar ese nosotros para que la gente sepa lo que tiene en su propia casa y el comportamiento tan cobarde de este "sindicato". Nosotros no nos escondemos de nadie, ni escondemos ni retiramos nada que publiquemos:

Este es el comunicado que lanzaron los valientes comisionistas:

COMO SIEMPRE LLEGAN TARDE

Hoy nuestros compañeros de CGT nos han premiado con una asamblea de convenio dos semana después de firmarse. Parece que en Sevilla no tienen sindicalistas cualificados para darlas y tienen que venir de Valladolid a hacer su trabajo, que por otro lado tampoco han creído conveniente hacerlo durante la negociación del convenio, sin dar señales de vida en posibles asambleas convocadas por ellos mismos, igual que durante la negociación del plan industrial, quizás los resultados obtenidos no les ha motivado para convocarlas ahora.Nos hablan de comportamiento ejemplar en la ultima huelga general, pero, y su comportamiento, ¿fue ejemplar?, ¿donde estaban el día de la huelga?, en las puertas de nuestra factoría no al menos, antes de dar palmaditas en la espalda de ejemplaridad hay que dar ejemplo.Como se puede decir que nuestro acuerdo social ha sido a costa de los trabajadores, cuando precisamente han sido los trabajadores los que de forma legitima han dado su conformidad de forma masiva.CCOO no actúa a espaldas de nadie, nuestros afiliados y los trabajadores en general han estado al tanto de todo el proceso negociador. Quizás son otras organizaciones las que pretenden esconder algo, CCOO ha hecho publico los resultados de nuestras votaciones para la aprobación del plan industrial, pero, ¿y sus resultados?, ¿Por qué los esconden?, quizás no quieran que se sepa que sus propios afiliados les han pasado por encima.No es de recibo querer parar algo que todos los trabajadores han manifestado estar de acuerdo.Ahora se proclaman defensores de los mandos, cuando hace unos meses estaban dispuestos a rebajar sus condiciones laborales y salariales, incluso argumentando que había mas “jefes de la cuenta”, sorprendiéndose cuando finalmente son despedidos, yendo a remolque de las movilizaciones que como en otras ocasiones lidera CCOO.Hay que ser demagogo y manipulador para defender “una cláusula de blindaje” con la que pretenden que estemos al margen de la ley, como se justifica que no tengamos que cumplir las leyes igual que el resto de los ciudadanos. Lo próximo será que pidan una cláusula de blindaje para circular a 180 km/h por la carreteras de nuestro país.Nuestro convenio ha frenado todos los aspectos que no eran de obligado cumplimiento en la reforma laboral, y eso hay que explicarlo también. Gracias a la negociación colectiva se han quedado sin cabida en nuestro convenio. Para algunos la negociación colectiva es que los demás comulguemos con sus propuestas y que la otra parte las asuma a pies juntillas, al mas puro estilo ancho del embudo. Eso no es negociar, eso se llama imposición y lleva como resultado que la otra parte se retire y de por finalizadas las negociaciones; unas negociaciones que por otro lado han dado como resultado la adjudicación de grandes cargas de trabajo en nuestras factorías. De todos es sabido las nuevas contrataciones que en Sevilla se están dando para dar respuesta a la avalancha de pedidos que están llegando, y si compañeros, ¡¡¡GRACIAS AL PLAN INDUSTRIAL!!!.Un plan industrial que no ha congelado de ningún modo nuestros salarios como en el anterior convenio colectivo, con una fabrica española al borde del cierre, y que gracias a la solidaridad de todos hoy esta consolidada para la adjudicación de nuevos productos.Vamos a cobrar mas y a trabajar lo que marca nuestro convenio colectivo, para continuar recibiendo pedidos que nos garantizan nuestra actividad.No nos dejemos engañar, incluso nuestros compañeros de Nissan han firmado su plan industrial con el apoyo y el consentimiento de todos loa trabajadores, que al final sois los que firmáis los convenios y los acuerdos.Es rastrero y mezquino culpar a los firmantes por el cierre de una empresa auxiliar, y no contar que Renault va a asumir su actividad y a gran parte de su plantilla con casi total seguridad.Un sindicato responsable no es en ningún modo aquel que rechaza la voluntad de los trabajadores e intenta ponerlos a los pies de los caballos, deslegitimizando los acuerdos que otras organizaciones firmamos y que finalmente han demostrado su validez y efectividad.Para algunos solo es importante la Nave F y sus responsables se dirigen de forma exclusiva a estos, ¿no hay mas trabajadores en en Sevilla 2?, hacen un viaje de 700 km para dirigirse en exclusiva a un selecto club de trabajadores.

Y para recordar a la gente la contestacion que desde CGT se dio a este comunicado, os enlazamos de nuevo nuestra rotunda respuesta:

EN RESPUESTA A LOS "VALIENTES"

CONTRAEVOLUCIONANDO

C.G.T. COLABORA CON EL BANCO DE ALIMENTOS

COMISION NEGOCIADORA

HAN FIRMADO UN PREACUERDO

ERAMOS POCOS Y PARIO LA...

LA REFORMA LABORAL A CONVENIO

Celebrada ayer día 30 la quinta reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, la empresa respondió al movimiento realizado por CGT en la anterior reunión, no solo mostrando su indiferencia ante ese esfuerzo sino que también invitándonos a sumarnos al acuerdo social firmado el pasado mes de Noviembre, ante el que en su momento presentamos alternativas lógicas y sin coste para los trabajadores, que nadie quiso valorar.

Como muestra de su “voluntad negociadora” al inicio de la reunión, tiró sobre la mesa ante todas las organizaciones allí presentes, parte de la reforma laboral para incluirla en el Convenio Colectivo.

Desde CGT manifestamos que contra esa Reforma habíamos convocado dos Huelgas Generales en 2012 (Al igual que hicieron las organizaciones firmantes del acuerdo). No vamos a consentir semejante provocación. Propusimos inmediatamente la inclusión en el Convenio de una cláusula que nos blinde ante la aplicación de los diferentes puntos de la Reforma Laboral. De no ser aceptada por la empresa, CGT no realizará ningún movimiento más en su plataforma.

A la empresa se la ha visto el plumero con el gesto de ayer. O incluimos ese escudo anti-reforma en convenio, o la empresa, llegado el 2014 podría descolgarse de sus puntos esenciales, o bloquear las futuras negociaciones para que, aplicando la ultraactividad, aniquilar el Convenio de Renault. Sin esa cláusula que proponemos CGT, el Convenio es papel mojado.

Esperemos que estas organizaciones que tan rotundamente se negaron a incluir en su “plataforma” ninguna de nuestras alternativas (ni siquiera las referidas a la creación de empleo), hagan lo mismo con estos “añadidos” de la empresa, y estén a la altura de las circunstancias defendiendo nuestra propuesta. También han sido convocantes de 2 huelgas contra la reforma y no se entendería que no intenten anularla en Convenio. Traicionarían a las millones de personas que salieron a la calle contra la reforma y los recortes del Gobierno.

Próxima reunión, el 6 de Febrero.

31 de enero de 2013

COMISIÓN NEGOCIADORA

                             CGT REALIZA MOVIMIENTOS

Celebrada ayer día 16 la cuarta reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, CGT, en reunión interna con el resto de organizaciones planteamos la posibilidad de defender conjuntamente nuestra nueva propuesta en relación a los contratos de relevo que se realicen durante ese periodo: Una vez que se formalice uno de estos contratos, el trabajador relevado no realizará el 25% del tiempo de trabajo correspondiente, disfrutando de un merecido descanso tras décadas de trabajo. Recordamos que durante ese periodo, la empresa dispone simultáneamente de dos trabajadores en plantilla por menos del precio de un veterano. Si la empresa necesita mano de obra, que genere empleo contratando a algunos de los seis millones de parados. Este sistema ya se utiliza en otras empresas del sector y supondría avanzar en nuestra pretensión prioritaria de creación empleo.

UGT, CC.OO y CCP comentaron que no defenderían esa propuesta porque ellos ya tienen un acuerdo firmado. TU la apoya.

En reunión con la empresa la hemos defendido en solitario, aunque nos hubiese gustado tener el apoyo del resto del órgano para hacer la fuerza necesaria en un tema de tal calado.

También hemos propuesto una serie de correcciones al acuerdo social firmado hace dos meses (rechazado por CGT), entre las que destacan la eliminación de un párrafo del reglamento del turno antiestrés que hace alusión a la aplicación de la Bolsa de Horas, puesto que entendemos que abre la puerta a una utilización fraudulenta de la misma. En relación a la voluntariedad de este sistema hemos propuesto que cualquier comentario o insinuación de un mando hacia un trabajador sobre su tipo de contrato al proponerle participar en ese turno, sea considerado acoso laboral y le sea tramitado inmediatamente un expediente sancionador.

Con la intención de avanzar en la negociación y llegar a un buen acuerdo para los trabajadores, CGT hemos reajustado nuestra pretensión inicial de incremento salarial, proponiendo el IPC + 0,25%. También hemos retirado la propuesta de una hora de trabajo menos diaria, manteniendo la jornada anual en las 1666,25 horas establecidas en Convenio recordando que en Francia trabajan menos de 1500. Estos dos movimientos en materia salarial y de jornada (pilares históricos en nuestras reivindicaciones) es un gran esfuerzo por parte de CGT que la empresa debe valorar y corresponder con algún movimiento importante, si tiene realmente intención de llegar a un acuerdo. Nos responderá el próximo 30 de enero.

Hemos indicado a la empresa cuales son nuestras “líneas rojas”: (Además de la conocida “ni reducción salarial, ni aumento de jornada”), no aceptaremos renunciar a la excedencia para los trabajadores privados de libertad, ni a la elección por parte del trabajador ante un despido improcedente, de nuestra plataforma.

Tras responder la empresa la plataforma de TU, en términos casi idénticos a los nuestros, CGT hemos recordado que muchas de nuestras propuestas no suponen un solo Euro de gasto y no ponen en peligro la “competitividad” de las factorías. Solamente por este hecho deberían aceptarlas sin nada a cambio, si realmente velan por el bienestar de la plantilla como dicen.