martes, 30 de octubre de 2012

POR UN PLATO DE SOPA



“Cobrar por debajo del salario mínimo que establecen los convenios del metal provinciales, y tardar 10 años en cobrar el 100%, es atractivo porque hay 6 millones de parados y la gente tiene hambre”. Este demoledor argumento es el que esgrimió la empresa en la reunión de ayer para defender una de sus pretensiones favoritas. Tal vez se trató de un lapsus al pensar que en lugar de tratar con sindicatos estaba actuando ante la Confederación de Empresarios, o tal vez esa es la consideración que tiene hacia los parados en este país, al pensar que por un plato de sopa están dispuestos a tragar con lo que sea.
                                                                                   
Al final, en un alarde de sensibilidad y comprensión, lo dejó en 8 años. Dice la empresa que se gasta mucho dinero y esfuerzo en formación para los nuevos ingresos. En realidad sabemos que el negocio le sale redondo, en muchos casos la formación en el puesto se “imparte” fuera de jornada y el alumno se dedica a trabajar cuatro horas más en el mismo puesto en el que ha estado él solito durante ocho. Por eso CGT presentó la propuesta de que todas las horas de formación se impartieran dentro de jornada.

A los compañeros del turno fijo de noche, si alguien decide firmar esto, les tendrán que explicar que cobrarán un 10% menos. A esto hay que sumar la pérdida del 25% que sufrieron hace dos convenios. En pocos años, han retrocedido un 35% en un turno en el que está demostrada la pérdida de salud y el envejecimiento acelerado.

A cambio, dicen que ganamos en cheques guardería, ayuda escolar y licencia para acompañamiento a servicios de asistencia sanitaria (algo que utiliza una pequeña parte de la plantilla).

La consideración como centro único a Valladolid y Palencia a efectos de movilidad se queda como estaba: Seguiremos cobrando por transporte la mitad de lo que se cobraba en 2009, y seguiremos “disfrutando” de 15 meses de visita en Valladolid o Palencia.

Leyendo los comunicados de otras organizaciones, sorprende el hecho de que algunos hayan espetado a la empresa que si tiene valor aplique la reforma laboral en lo que respecta a la hora de aumento/disminución de jornada, después de que ellos mismos lo hayan pactado con la patronal (CEOE y CEPYME) en enero de 2012. Por mucho que digan que están logrando que no nos quiten mucho, todo lo que nos quiten es parte de lo que teníamos, parte de aquello que costó tanto conseguir.
30 de Octubre de 2012

viernes, 26 de octubre de 2012

SER MÁS POBRE ES UN AVANCE



Contra toda lógica y sentido común, en la última reunión celebrada ayer día 25, se han tratado temas puramente de Convenio en el seno del Comité Intercentros (la Comisión Negociadora forma parte del pasado). Materias tales como jornada, pluses, trabajo en sábados, salario etc.. han sido diseccionadas con la frialdad de un cirujano.

Según los negociadores, protagonistas de este drama, se están dando avances importantes en la negociación. Estos avances no son otra cosa que retrocesos en las condiciones ya de por sí precarias que establece nuestro convenio. Cuanto más se acercan entre ellos, más nos alejamos de nuestros derechos.

En este mercado al estilo romano, somos los trabajadores los que llevamos las de perder, somos el útil objeto de compra-venta. CGT no entramos por los motivos ya explicados en anteriores comunicados. Entendemos que la premisa inicial de la empresa el día que nos convocó era la de conseguir un ahorro económico cifrable. Pedimos a la empresa documentación necesaria para poder acometer las negociaciones en el sentido que planteábamos (que los esfuerzos los realicen los que más tienen: mandos, directivos etc.), y nos la han negado. Ante esta negativa, hemos solicitado un receso para comentar la respuesta de la empresa a nuestro servicio jurídico, que nos ha indicado que la obligación de la empresa es aportar esa información. Tras el receso hemos comentado a la empresa que iremos a pedir esos datos donde tengamos que ir, y que no se le vuelva a ocurrir jamás decirnos que hay que evitar judicializar los conflictos. La palabra negociación está claro que para ella significa sumisión,
¡¡Y LA CGT NO SE SOMETE!!.

Igualar el plus de modificación de la demanda (bolsa) al plus de aprovechamiento de instalaciones, o plantear trabajar dos días más en 2014, 15 y 16, no creemos que sea ningún avance para los trabajadores. Eso sí, para los que ganan lo que no podemos imaginar, porque no lo quieren decir y sonrojarse, es un triunfo. Mucho nos tememos que las próximas jornadas de negociación les depararán grandes éxitos.


26 de Octubre de 2012

jueves, 25 de octubre de 2012

14 DE NOVIEMBRE – HUELGA GENERAL

La CGT decide trasladar su convocatoria de Huelga General al 14N


Acuerdos de la Plenaria Confederal de CGT del 23 de Octubre de 2012:

1. La CGT decide trasladar su convocatoria de Huelga General, que ya tiene
registrada para el 31 de Octubre, a la fecha del 14 de Noviembre de 2012 con
objeto de coincidir con la Huelga General que se va a convocar en el Estado
Español, en Portugal, en otros países del sur de Europa y las movilizaciones de
ámbito europeo que se están convocando, para esa fecha, por decenas de sindicatos
de la Unión Europea.
La CGT sigue manteniendo para el 14 de Noviembre, su propia convocatoria de
Huelga General, sus propios objetivos, reivindicaciones, motivos, por los que
convocó la Huelga General del 31 de octubre.

2. Esta decisión de la CGT responde a la necesidad de confluencia y de unidad de
acción sindical que demanda la población y la clase trabajadora en estos
momentos tan dramáticos y de emergencia social por la que esta atravesando la
mayoría de la población como consecuencia de las políticas económicas y
antisociales que emanan del gobierno y de la Unión Europea (reformas, recortes,
pago de una deuda ilegítima, privatizaciones...)
La CGT ha manifestado desde siempre su sensibilidad por la confluencia, con otras
organizaciones sindicales y sociales, en las convocatorias de Huelgas y
movilizaciones en beneficio exclusivo de la defensa de los derechos laborales y
sociales.

3. Por otra parte, la CGT mantendrá la convocatoria de Huelga el 31 de octubre en
aquellos Territorios que, manteniendo su propia convocatoria territorial, así lo
precisen con objeto de garantizar el ejercicio de la huelga para aquellos ámbitos que
han manifestado su voluntad de seguir haciéndola.

4. Así mismo, la CGT mantiene el 31 de Octubre como Jornada de Lucha Social
Activa con movilizaciones, acciones directas, ocupaciones, manifestaciones,
concentraciones, huelga de consumo, huelga social, como camino hacia la Huelga
General del 14 de Noviembre.


¡¡ORGANIZATE Y LUCHA!!

miércoles, 24 de octubre de 2012

ESTÁN NEGOCIANDO EL CONVENIO



La posibilidad de organizar un frente común ante la negociación propuesta por la empresa para reducir costes se ha diluido totalmente tras la reunión mantenida el pasado lunes con el resto de organizaciones. UGT Y CC.OO han decidido entrar en la negociación del convenio 2014-2016. Desde CGT entendemos que esto no es un Convenio, para eso está la Comisión Negociadora y el procedimiento legalmente establecido. Finalmente se reunieron entre ellos y decidieron elaborar una plataforma conjunta que toque todos los aspectos del Convenio Colectivo.

En la reunión de ayer con la empresa, UGT y CC.OO decidieron entrar en el juego de la negociación del Convenio y confesaron que están dispuestos a incluir en el mismo el turno antiestrés con carácter voluntario y aumentar en un día la jornada anual durante ese periodo (trabajar más).

CGT, en aras de mantener una negociación, basada en la buena fe, sobre lo planteado inicialmente por la dirección (ahorro económico para ser más competitivos), solicitamos por escrito la siguiente documentación:

·         Masa salarial del personal fuera de convenio colectivo y su evolución en los últimos cinco años.
·         Número de personas que componen dicho colectivo y su evolución en los últimos cinco años.
·         Cuantía total del plus denominado “bufanda” en el año 2011.
·         Número de jornadas que se han realizado en Renault España en el año 2011 que rebasen el cómputo anual.
·         Gasto en chatarra, herramienta y material (sin incluir EPI’s) de todas las factorías en el año 2011.

La empresa nos indicó que nos contestará próximamente.

También, desde CGT propusimos una nueva alternativa, además de las que todos conocéis, fruto de las asambleas que hemos mantenido, consistente en:

·         Suspender indefinidamente los premios a la excelencia Renault España. Su organización supone un gasto importante del que podemos prescindir. En los momentos en los que estamos, es preferible el reconocimiento colectivo de todos los trabajadores respetando nuestras condiciones laborales sin que perdamos poder adquisitivo ni tiempo libre, que un reconocimiento individual sujeto a criterio de los mandos.


24 de Octubre de 2012