HAY ALTERNATIVAS (AUNQUE NO QUIERAN VERLAS)

Ayer, día 18, se celebró la segunda reunión sobre la negociación del ERE para carrocería-montaje, convocada por la empresa bajo ultimátum. En tan solo 6 días desde el inicio de la negociación la empresa había decidido FINALIZAR el periodo de consultas en esa segunda reunión, cuando se pueden utilizar un máximo de 15 días para, entre otras cosas, buscar alternativas a lo que se propone de inicio. En estas dos reuniones se ha representado un paripé encaminado a justificar la medida que la empresa ha decidido adoptar.

En esta reunión, CGT, consciente de los malos momentos por los que atraviesa el sector, presentamos una serie de alternativas para esquivar el ERE, con el objetivo de evitar más sacrificios por parte de los trabajadores ante una situación que no hemos provocado.

·          Reducción de los ritmos de trabajo.

·          Reparto del trabajo, reforzando las factorías donde hay una mayor actividad.

·          Eliminación total de las horas extraordinarias en todas las factorías.

·          Que el 100% de las horas de formación se realicen en horas de trabajo. Esto supone, además de un ahorro económico importante, la ocupación de horas de trabajo de baja actividad, encaminándolas al desarrollo profesional del trabajador.

·          Una mejor planificación por parte de la empresa sobre el tipo de actividad a desarrollar entre el final de vida de un vehículo y la puesta en marcha de uno nuevo.

La respuesta inmediata de la empresa fue el rechazo absoluto a todas las medidas planteadas por CGT. Desde esta organización recomendamos a la empresa que tuviese al menos el decoro de solicitar un receso para reflexionar sobre nuestras alternativas, y nos diese una respuesta definitiva. La empresa solicitó el receso y a su regreso se ratificó en su decisión. Su objetivo estaba claro: El ERE.

UGT, CC.OO y CCP, escudándose en la gloriosa victoria de conseguir complementar las prestaciones hasta un 85% del salario (algo que ya figura en el convenio que ellos mismos firmaron), y en la conquista del anticipo de las prestaciones durante un periodo de 3 meses, firmaron el acuerdo. CGT decidió no hacerlo.

Hemos dado alternativas para poder salir del bache sin que seamos los trabajadores los que tengamos que pagar, bien con nuestro paro, o bien de otras maneras, una crisis que no hemos provocado. Hay alternativas, y las hemos expuesto. No somos nosotros los que dicen siempre NO a todo, sino la empresa y quienes la apoyan. Si ellos quieren seguir colaborando con el saqueo de las arcas públicas, ante la complicidad de una administración traidora por naturaleza, con nosotros que no cuenten.

CGT no presentará ningún informe de oposición ante la administración, puesto que es esta la que ha permitido que las empresas no necesiten el visto bueno de la autoridad laboral para aprobar los EREs. Estudiaremos ir directamente al juzgado.

ERE CARROCERÍA MONTAJE

Ayer miércoles se celebró la primera reunión del periodo de consultas sobre el ERE suspensivo que la empresa va a aplicar en Carrocería-Montaje de Valladolid.

Un ERE que afectará a 2.088 trabajadores, y que consistirá en 20 días de regulación en un periodo comprendido entre el 24 de septiembre de 2012 y el 22 de febrero de 2013.

Además, la empresa ha adelantado que los 12 días de bolsa de horas colectiva que entrarán en los contadores el 1 de enero serán aplicados íntegramente, puesto que su necesidad de parada es de 32 días totales en ese periodo de tiempo.

Desde CGT manifestamos en la reunión que recogíamos la memoria explicativa presentada por la empresa para su estudio, y que haríamos las valoraciones pertinentes en la próxima reunión, que se celebrará el próximo martes día 18.

El resto de sindicatos (UGT, CC.OO, CCP y TU) hicieron una serie de valoraciones antes de leerse la documentación (O quizá ya se la habían leído), y algunos, incluso, comenzaron a negociar hablando de la necesidad de que ciertos colectivos quedasen fuera del ERE, y la posibilidad del anticipo de las prestaciones por desempleo. Tal vez algunos tengan tomada ya la decisión de firmar, vinculados a ese convenio que suscribieron.

Por todos es conocida la postura que tradicionalmente mantenemos CGT ante estas cuestiones. CGT es contraria a apoyar EREs en empresas que obtienen beneficios, y menos aún cuando los beneficios se incrementan más a costa de sacrificios de este tipo por parte de los trabajadores.

Por otra parte, la empresa también informó de la futura aplicación de Bolsa en la factoría de Palencia para los días comprendidos entre el 24 de septiembre y el 5 de Octubre (ambos incluidos), ante la falta de demanda. ¿Era necesario trabajar domingos en los meses de Mayo y Junio?, ¿Entraron realmente los 43.000 pedidos de vehículos tal y como vaticinó la empresa para ese espacio de tiempo?, sabemos que no.

¿Esas son las previsiones que hace la empresa?. ¿Tenemos que creernos los motivos de este nuevo ERE?.

13 de Septiembre de 2012

PLENO COMITÉ DE EMPRESA

ERE SUSPENSIVO CARROCERIA-MONTAJE

Ayer se celebró un Pleno del Comité de Empresa de Valladolid, a petición de la Dirección de la empresa con tan solo 24 horas de antelación, con el orden del día “ERE suspensivo en Carrocería-Montaje Valladolid”. Por otra parte, el pasado viernes día 7 la empresa nos emplazó a un comité intercentros para hoy día 12, con un único punto en el orden del día: “Apertura periodo de consultas ERE suspensivo Carrocería-Montaje Valladolid”.

Conociendo el estatuto de los trabajadores, la reforma laboral y el convenio colectivo, no había que ser muy inteligente para deducir que la empresa tenía miedo de negociar directamente con el Comité Intercentros un ERE que afecta a un solo centro de trabajo sin consultarlo previamente con el Comité de Empresa del centro afectado, en este caso Valladolid. Para evitar posibles denuncias la empresa convoca al comité de empresa de ese centro para que delegue la negociación en el órgano inmediatamente superior.

CGT, ante un periodo de negociación desgraciadamente inevitable, propusimos que fuese el comité de empresa el que negociase el ERE, por varios motivos:

·         Afecta a un solo centro de trabajo, cuyos trabajadores han elegido directamente en las urnas a los miembros de ese comité.

·   No queremos trasladar el “marrón” de negociar un ERE de Valladolid a los compañeros de Palencia o Sevilla. El Comité de empresa de Valladolid es el más cercano al problema.

·        No deseamos que el Comité Intercentros ensombrezca y aniquile a los Comités de empresa de Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid.

·    El máximo órgano de representación de los trabajadores de Valladolid es su Comité de Empresa, que en los últimos tiempos se encuentra apolillado e inactivo, y esta es una buena oportunidad para que se revitalice.

·         El Comité de Empresa de Valladolid está compuesto por 31 miembros, mientras que el Intercentros cuenta solamente con 13.

Tras un receso solicitado por el TU (no sabemos si para decidir su posición en una asamblea de trabajadores o si para reunirse con la empresa, puesto que casualmente estaban ambos fuera de la sala) (suposiciones las sabemos hacer todos), se procedió a la votación. UGT, CC.OO y CCP se impusieron por mayoría (22 votos) con la propuesta de UGT de negociar el ERE en el Intercentros. La propuesta de CGT solo fue apoyada por TU (9) votos.

12 Septiembre de 2012

CGT, CNT y SO: Comunicado conjunto por las movilizaciones y las jornadas de lucha

CGT , CNT Y SO LLAMAN A LAS MOVILIZACIONES Y JORNADAS DE LUCHA CONTRA LA REFORMA LABORAL, LOS RECORTES Y EL PACTO SOCIAL HASTA LA HUELGA GENERAL
La organizaciones sindicales CGT, CNT y SO creen necesario ir más allá de los planteamientos y propuestas de la Cumbre Social, apostando por movilizaciones contundentes y por la Huelga General Las organizaciones sindicales CGT, CNT y Solidaridad Obrera nos hemos reunido en Madrid para abordar la respuesta a los ataques sociales y laborales contra la clase trabajadora que están impulsando los gobiernos y las instituciones europeas.

Consideramos que este otoño va a ser crucial para frenar la ofensiva del gobierno y entendemos que estos ataques solo se pueden parar y revertir en favor de la clase trabajadora desde la movilización social generalizada y contundente, enfrentada radicalmente al actual modelo económico y político al servicio de las élites empresariales y financieras.
Defendemos, como organizaciones obreras, que dicha movilización debe pasar por la convocatoria de una Huelga General con capacidad real de afectar los intereses económicos de la élite dirigente, convocatoria que debe ir más allá de los paros que se han venido convocando en los últimos años que, aislados y sin continuidad, están muy lejos de poder enfrentar la ofensiva de recortes y reformas contra nuestros derechos del gobierno y la patronal.
Rechazamos, por tanto, la así llamada “Cumbre Social”, tanto en sus absurdas aspiraciones de volver a una idealizada situación anterior a la “crisis económica” así como la hoja de ruta planteada desde el sindicalismo institucional, que no conduce sino a la desmovilización por su insistencia en la defensa de un referéndum que ya ha sido rechazado por el gobierno y por su apuesta por una inútil consulta popular que ningún efecto puede tener sobre el poder político y económico, mientras se rechazan o postergan medidas más contundentes.
Por todo esto, creemos que el camino a seguir es la participación en las convocatorias de movilizaciones y jornadas que lucha que nos conduzcan a la Huelga General, poniendo en evidencia la falta de voluntad de lucha real del sindicalismo de concertación de CCOO y UGT por su negativa a realizarla.
En este sentido, CONVOCAMOS al siguiente calendario de movilizaciones:
Llamamos a movilizarse el próximo 15 de Septiembre pero de forma claramente diferenciada del sindicalismo de la Cumbre Social, defendiendo como alternativa, la movilización, la acción directa y la Huelga como herramientas de lucha de la clase trabajadora.
Llamamos también a los trabajadores a sumarse a las Huelgas convocadas el 17 de septiembre en los sectores de la Enseñanza y el Transporte Ferroviario y a participar en las movilizaciones, acciones y jornadas de lucha impulsadas por nuestras organizaciones en ese día, apostando por unir, extender y radicalizar las luchas en los distintos sectores.
Promovemos una Jornada de Lucha el 26 de septiembre en solidaridad con la Huelga General de Euskadi y Navarra y en defensa de la necesaria convocatoria de una Huelga de ámbito estatal, en la que queremos confluir y a la que invitamos a sumarse a todo el sindicalismo combativo y contrario al Pacto Social.
CGT  CNT  SO