CALENDARIOS LABORALES 2013

COMISIÓN NEGOCIADORA

CGT, LOS ÚNICOS QUE PRESENTAMOS PLATAFORMA

Celebrada ayer día 18 la segunda reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, CGT manifestamos, nada más empezar la jornada de negociación, nuestra disconformidad con el acta de la reunión anterior en la que se reflejaban las intervenciones de CGT de manera incorrecta, muy resumida y sesgada. La empresa ha procedido a anotar este hecho.

Tras una reunión interna de la representación de los trabajadores en la que no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo para presentar ante la empresa una plataforma reivindicativa conjunta debido a que la intención de UGT, CC.OO y CCP es presentar el acuerdo social firmado el pasado 13 de Noviembre, desde CGT procedimos a presentar la plataforma que ya todos conocéis ante la Dirección de la empresa.

La empresa tomó nota detallada de nuestras reivindicaciones y manifestó que las recogía para estudio y que en la próxima reunión responderían a nuestra propuesta de manera pormenorizada, punto por punto. A continuación, hicimos entrega de nuestro texto tanto a la empresa como al resto de organizaciones.

A la espera del siguiente encuentro el próximo 10 de Enero, mucho nos tememos que esto va a ir muy rápido. Los firmantes del “acuerdo social” tienen intención de incluirlo íntegramente en el Convenio colectivo sin mover ni una coma. Trabajadores Unidos, otro sindicato que no firmó el acuerdo social, tampoco ha presentado ninguna plataforma ante la Comisión. CGT somos conscientes de que lo que se está negociando en estos momentos es un Convenio, y nuestra responsabilidad es presentar una plataforma reivindicativa que esté a la altura de las aspiraciones de los trabajadores. En CGT consideramos que los Convenios deben ser oportunidades para avanzar en nuestros derechos y no para seguir perdiendo. Lamentablemente las circunstancias nos obligan a hacerlo en solitario.

19 de Diciembre de 2012

CONVENIO PREVENTIVO

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THE END

Tras la representación teatral del pasado Martes 13 ante los objetivos de las cámaras que inmortalizaban la firma del nuevo Plan Industrial perpetrado por el Comando COMVI (UGT, CC.OO, CCP y Empresa), sentenciando derechos que tanto costó conseguir, ayer tocó salir a escena a los que faltaban: Los políticos. Igualito que hace 3 años. Esa piara de estafadores “demócratas” semianalfabetos, los mismos que mandaban antes pero con otras caras, subidos ahora al carro del Estado de Derecho para seguir manteniendo sus privilegios (y su bota sobre nuestras cabezas), encabezados por un Presidente del Gobierno cobarde y mentiroso, babeando todos ellos al unísono cuando escuchan la cifra de 1.300 empleos, sin preguntarse en ningún momento dónde está la letra pequeña. Una medalla más para todos ellos, una cifra optimista que les permita disimular la situación dramática que atraviesa la población del país que ellos dirigen, pero hacia la ruina.

Unas horas antes, el Presidente Director General de Renault España S.A., se reunía con el Comité Intercentros para deshacerse en halagos ante los firmantes. A CGT nos tenía reservada una serie de reproches que fueron debidamente contestados. El planteamiento inicial de la negociación lo presentó ese señor y CGT hemos actuado en consecuencia. Si el resto de organizaciones han olvidado porqué están ahí, es su problema. La intervención de ese Presidente fue totalmente desacertada y no exenta de cierta chulería, como le hicimos saber. La CGT estamos en esa mesa porque nos ha votado el 22% de la plantilla de Renault, y a él no le ha votado ningún trabajador. Ese es un aval moral para hablar, negociar y proponer, algo que él nunca tendrá.

En su intervención desmintió la información que ha dado CC.OO a los medios de comunicación sobre los 10 años más de vida que ha conseguido la empresa con el acuerdo: “Es aventurarse mucho”. Vamos, que cualquier día nos vuelven a llamar.

También recomendó a ese sindicato lo que tenía que decir ante los medios de comunicación.

Los sindicatos firmantes no han querido hacer caso a esa bola de cristal que dicen que tenemos los que no tragamos con esto. Esa bolita mágica que nos susurró que el plan industrial estaba adjudicado desde hace tiempo. El oráculo nos dijo también que la visita del ultraderechista Rajoy no se prepara en dos días, con el despliegue que ello conlleva y lo apretado de la agenda de esa gente con tanta sesión fotográfica.  Han sido cómplices perfectos de todo este montaje, siguen, dentro y fuera de la fábrica, alimentando una paz social que tenía que haber reventado hace tiempo. Algunos de ellos más prudentes que otros, cierto, pero de estos últimos hablaremos otro día.

22 de Noviembre de 2012

MARTES 13

Bajo la luz cegadora de los flashes de las cámaras, el pasado martes-13, el resurgido Comando COMVI (UGT, CC.OO, CCP y Empresa), se casó y se embarcó en un nuevo viaje hacia el pasado de los derechos laborales. Han conseguido que los jóvenes de Renault España volvamos a la misma situación que padecían nuestros mayores hace 40 años. Esperemos que a partir de ahora seamos capaces de pelear lo mismo que pelearon ellos entonces. Debemos recuperar esa lucha en la que los firmantes nunca estuvieron.

Sólo pedimos una cosa a todos los trabajadores de Renault: Que lean la Hoja Informativa lanzada por la empresa el 9 de Noviembre, y que mediten, porque esto va a traer consecuencias fatales para una innumerable cantidad de colectivos:

·          Los propios trabajadores de Renault. Por lo que el acuerdo supone.

·          Los compañeros de las empresas auxiliares que trabajan dentro de Renault. Un nuevo ingreso de Renault cobrará a partir de ahora menos de lo que cobra un compañero de cualquiera de esas empresas. Situación peligrosa para ellos.

·          Compañeros de empresas de componentes que trabajan para Renault. Sus empresas están tomando nota.

·          Trabajadores de empresas del automóvil de todo el Estado. Algunas han empezado a imitar esta modalidad de negociación (ej. Volkswagen en Navarra). No tardará en extenderse al resto.

·          Compañeros de Renault en Europa. En el caso de Francia ya les han propuesto recortes y les ponen como ejemplo lo dóciles que somos por aquí abajo.

En Renault hemos pasado de ser la punta de lanza del movimiento obrero en los años 70, a convertirnos en la vanguardia de la ofensiva empresarial. Esta decadencia sólo se puede corregir con sangre e ideas nuevas. Y lo que es más importante, CON GANAS.

CGT denunciaremos a la empresa por habernos negado la información necesaria para poder negociar de buena fe, porque así lo mandata nuestra Asamblea y para evitar que vuelva a suceder. Pero tenemos que ser conscientes de que esto es un problema de todos y cada uno de nosotros. Debemos tomar conciencia de una vez.

Sobre la Huelga del pasado 14-N, después de lo firmado por estos traidores que convocan huelgas contra los recortes a la vez que firman convenios con más recortes, nos sentimos realmente orgullosos de la participación de los trabajadores de Renault que tuvieron la suficiente conciencia de clase como para secundarla. Los métodos de lucha de CGT fueron copiados por otras organizaciones, apolilladas hasta ahora en el más de lo mismo. Una prueba más de que somos la savia nueva tan necesaria y estamos creciendo.

Y tal y como se coreaba en nuestras movilizaciones del 14-N en todo el territorio:

¡¡NO OLVIDAREMOS

LA FIRMA DE RENAULT!!

15 de Noviembre de 2012

GRANITOS DE ARENAS O PEÑASCOS LO QUE HAN DEJADO POR EL CAMINO

(SECCIÓN SINDICAL DE RENAULT SEVILLA)

Y LO VENDERÁN COMO UN LOGRO...

SALARIO

Ø  IPC: para el (2014-2015-2016) subida del 50% del IPC en tablas consolidable, y el otro 50% no consolidable ligada al sistema de objetivos y con cláusula de revisión salarial (regulación tanto al alza como a la baja). Estas centrales sindicales han sido cómplices de que convenios tras convenios se le vaya perdiendo importancia al IPC (o sea a la subida salarial) hasta perderlo como viene peleando la patronal desde hace mucho tiempo.

Ø  Plus turno fijo de noche: reducen un 10%, el cual ya fue reducido un 25% hace varios convenios. En total se les ha quedado en un 65%. Este plus se pagaba considerando el riesgo y merma de la salud del trabajador al que se exponía. Poco a poco irán quitando este plus a estos operarios/as, hasta que desaparezca sin tener en cuenta el desgaste de la salud de estos y posiblemente trabajen en este turno de manera obligatoria). Igual que perdimos la antigüedad.

Ø  El plus modificación de la demanda se iguala al de aprovechamiento de las instalaciones a petición y propuesta de ccoo y ugt. Nos han dejado con el de menos valor para toda la vida. Se lo han cargado.

Ø  Pagas extras (marzo- septiembre):  no se eliminan. (farol de la empresa con quererlas quitar)

JORNADA

Ø  Una jornada más en el cómputo anual consolidable (para siempre) a partir del 2014. osea hemos pasado de trabajar al año de 1.666,25 horas (215 días) a 1674 horas (216 días). Mayoritarios junto con la empresa, nos harán trabajar un día más para toda la vida. (gente que estaba en la mesa y que no pisan los talleres).

Ø  Dos jornadas mas  al año con el sistema de competitividad para el periodo 2014-2016. Estos días se aplicaran si pasamos del tope de días laborales anuales.

Ø  Los cinco primeros sábados de cada año del plan ind.  que pasaría a cobrar, (antes se cobraba el plus mod. Demanda) ahora a cambio de 1 día  de retribución primaria (unos 30 euros menos) + 1 dia de descuento en la bolsa + 2 horas de disfrute personal. A partir del 6ª sábado se cobraría el plus chico. Mayoritarios cambian dinero por horas.

Ø  El turno antiestrés se fija en el convenio de forma voluntaria. ¿y si la empresa necesita implantarlo por el aumento de la demanda del mercado y no tiene voluntarios?. Les vale a ccoo - ugt y van a firmar esta propuesta, sin saber exactamente  de que manera y forma lo va aplicar la empresa. CGT preguntó a la empresa y no respondieron. (como firmar un cheque en blanco).

Ø  Con estas herramientas que han permitido los mayoritarios utilizar a la empresa, vamos a  trabajar prácticamente los seis días de la semana, si es verdad que va a venir mucha carga de trabajo. Han permitido que estemos menos  tiempo con nuestra familia y amigos. Se ha cargado la conciliación familiar.

EMPLEO

Ø  Nueva categoría de entrada, con el 72,5 % del salario de un oficial de 3ª nivel 6, con una duración de 18 meses hasta pasar a Especialista A. (mientras que el oficial 3ª (nivel 6) cobra 23.176,32 euros brutos anuales, el operario/a con la nueva categoría cobraría 16.802,83 euros brutos anuales, haciendo los dos el mismo trabajo).  5,5 años para poder cobrar el 100 % si los renuevan de manera contínua.

Ø  Contratos indefinidos: 800 contratos indefinidos en 2014-2016 de los 1400 aprox. relevistas del convenio (2010-2013). 600 quedan en el aire.

Ø  Contratos relevos: todos los que cumplan las condiciones, 642 (grupo obrero) + 300 (grupo técnico administrativo) = 942 en total.

Ø  600 relevos que quedarían en el aire del convenio (2010-2013) mas 942 relevos del convenio (2014-2016) = 1542 relevos que se quedan en el aire a capricho de la empresa, los echaran a la puta calle sin cobrar el 100% sin que se queden fijos, o poder de servir de chantaje en próximas negociaciones. Y TIENEN LA CARA DE LLAMARLO CREACIÓN DE EMPLEO.

ASPECTOS SOCIALES O ASPECTOS DE RELLENO

Ø  Licencia por acompañamiento a familiares al médico: de 8 horas a 16 horas.

Ø  Ayuda escolar: 150 euros (antes 117,30 euros de 3 a 5 años y 140,80 euros de 12 a 16 años).

Ø  Ayuda a hijos minusválidos: de 93,92 euros a 100 euros.

Ø  Cheque guardería: 50 euros por hijo al mes. A ver que guardería cuesta al mes 50 euros.

Ø  Movilidad Palencia-Valladolid: se mantiene (farol de la empresa con quitarla).

Ø  No se crea Valladolid y Palencia como centro único. (farol de la empresa con crearlo).

Ø  Licencia por nacimiento de hijos: de 2 a 4 días.

Ø  Mutua: de 26 euros, en 2014 subirá a 27 euros / mes, en 2015 y 2016 subirá a 28 euros / mes. (vaya subidón limosnero).

Ø  Aspectos que afectan a una minoría de la plantilla por recortes que afectan a toda la plantilla.

CONCLUSIÓN

           

            Lo que han hecho estos gladiadores de despacho, es cambiar 4 migajas en aspectos sociales por una jornada mas cada año para toda la vida y una categoría mas de degradación y precariedad de parte de estas dos grandes centrales sindicales que tanto alardean de luchar por un salario digno.

            El sábado que ha costado tantos palos y costillas rotas a muchos compañeros para que lo dejásemos de trabajar, en ofrenda a su empresa, se lo regalan y abaratan.

            No es posible que vayamos a trabajar más horas y a la misma vez contratar a más gente.

            Los barros de ayer son los lodos de hoy, y que daño esta haciendo la bolsa de horas. La bolsa de horas y la antigüedad puede ser de los mayores logros que tengan estas centrales sindicales.

            Con el turno antiestrés que no se sabe si serán de gente de eventual, con las categorías de entrada y la precariedad que los sindicatos mayoritarios están admitiendo, no va haber nada de voluntariedad.

Los integrantes de CGT en el intercentros, no podemos hacer nada sin la toma de decisión en las asambleas simultaneas en los tres centros de trabajo

                        Nuestras asambleas no tienen jefes burocráticos que no pisan los talleres ,ni gente que decide por los demás.

IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO

SUELDO DIGNO

NO, A LA PRECARIEDAD

MAS CONCILIACIÓN FAMILIAR

QUE NADIE DECIDA POR TI ( y menos la gente que no pisa el taller)