Es el resumen de la reunión mantenida ayer en el Comité
Intercentros. La empresa la dirigen unos y los esfuerzos los realizan otros,
los que fabricamos el producto.
La empresa sólo
hizo una cosa inteligente:
retirar las medidas propuestas para el 2013 y respetar el convenio hasta su
finalización tal y como le indicamos desde CGT,
pero eso sí, dijo que eso iría a cuenta de los acuerdos para 2014-2016 (Ese
Convenio será aún más duro).
CGT planteamos a la empresa nuestras
alternativas para conseguir el ahorro que dice necesitar. Fueron rechazadas con
una absoluta falta de consideración y las defendimos en solitario. Sus
argumentos son:
·
“Que no son competitivas”. Esto
es falso, pues está demostrado que suponen un ahorro en los pilares
fundamentales que dice querer recortar (Piezas y flujos, organización de
procesos y sistemas, y acuerdo social).
·
“Que su caballo de batalla es la
reducción de las horas extra”. En esto no deben
tener mucho éxito, sino que se pasen cualquier festivo por las factorías y
observen cómo están los aparcamientos, los vehículos allí estacionados deben
ser de turistas.
·
“Ese no es el foro para tratar la
política salarial de los mandos”. Tal vez, pero el de
los empleados tampoco, que para eso está la Comisión Negociadora, lo que
demuestra además que no estamos en la negociación de un Convenio.
·
“Los salarios de la Dirección
corresponden a una política de Dirección de Empresa y ya se han reducido
bastante”. Que lo demuestren con datos, que nos digan
la masa salarial de ese colectivo y su evolución en los últimos 10 años,
cuantas personas componen ese colectivo y su evolución histórica, y después tal
vez nos lo creamos.
Tras eso, la empresa nos indicó que presentásemos una
plataforma conjunta todas las organizaciones. ¡¡Encima se atreven a decirnos cómo debemos negociar!!.
Que ninguna organización caiga en el error de pensar que
estamos negociando un Convenio: No se ha denunciado el que está en vigor,
finaliza el 31 de Diciembre de 2013 y no se ha constituido la Comisión
Negociadora. Además, si perdemos ahora derechos, en 2013 cuando se negocie el
verdadero Convenio, perderemos aún más.
Hemos exigido a la empresa un estudio detallado de nuestras
alternativas. El próximo lunes, después de nuestras asambleas de afiliados
donde decidiremos nuestro siguiente paso, nos reuniremos con el resto de
organizaciones para intentar hacer un frente común que presente más
alternativas que respondan al ahorro planteado por la empresa y no a otra
pérdida de derechos por parte de los trabajadores.
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