LA REFORMA LABORAL A CONVENIO

Celebrada ayer día 30 la quinta reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, la empresa respondió al movimiento realizado por CGT en la anterior reunión, no solo mostrando su indiferencia ante ese esfuerzo sino que también invitándonos a sumarnos al acuerdo social firmado el pasado mes de Noviembre, ante el que en su momento presentamos alternativas lógicas y sin coste para los trabajadores, que nadie quiso valorar.

Como muestra de su “voluntad negociadora” al inicio de la reunión, tiró sobre la mesa ante todas las organizaciones allí presentes, parte de la reforma laboral para incluirla en el Convenio Colectivo.

Desde CGT manifestamos que contra esa Reforma habíamos convocado dos Huelgas Generales en 2012 (Al igual que hicieron las organizaciones firmantes del acuerdo). No vamos a consentir semejante provocación. Propusimos inmediatamente la inclusión en el Convenio de una cláusula que nos blinde ante la aplicación de los diferentes puntos de la Reforma Laboral. De no ser aceptada por la empresa, CGT no realizará ningún movimiento más en su plataforma.

A la empresa se la ha visto el plumero con el gesto de ayer. O incluimos ese escudo anti-reforma en convenio, o la empresa, llegado el 2014 podría descolgarse de sus puntos esenciales, o bloquear las futuras negociaciones para que, aplicando la ultraactividad, aniquilar el Convenio de Renault. Sin esa cláusula que proponemos CGT, el Convenio es papel mojado.

Esperemos que estas organizaciones que tan rotundamente se negaron a incluir en su “plataforma” ninguna de nuestras alternativas (ni siquiera las referidas a la creación de empleo), hagan lo mismo con estos “añadidos” de la empresa, y estén a la altura de las circunstancias defendiendo nuestra propuesta. También han sido convocantes de 2 huelgas contra la reforma y no se entendería que no intenten anularla en Convenio. Traicionarían a las millones de personas que salieron a la calle contra la reforma y los recortes del Gobierno.

Próxima reunión, el 6 de Febrero.

31 de enero de 2013

COMISIÓN NEGOCIADORA

                             CGT REALIZA MOVIMIENTOS

Celebrada ayer día 16 la cuarta reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, CGT, en reunión interna con el resto de organizaciones planteamos la posibilidad de defender conjuntamente nuestra nueva propuesta en relación a los contratos de relevo que se realicen durante ese periodo: Una vez que se formalice uno de estos contratos, el trabajador relevado no realizará el 25% del tiempo de trabajo correspondiente, disfrutando de un merecido descanso tras décadas de trabajo. Recordamos que durante ese periodo, la empresa dispone simultáneamente de dos trabajadores en plantilla por menos del precio de un veterano. Si la empresa necesita mano de obra, que genere empleo contratando a algunos de los seis millones de parados. Este sistema ya se utiliza en otras empresas del sector y supondría avanzar en nuestra pretensión prioritaria de creación empleo.

UGT, CC.OO y CCP comentaron que no defenderían esa propuesta porque ellos ya tienen un acuerdo firmado. TU la apoya.

En reunión con la empresa la hemos defendido en solitario, aunque nos hubiese gustado tener el apoyo del resto del órgano para hacer la fuerza necesaria en un tema de tal calado.

También hemos propuesto una serie de correcciones al acuerdo social firmado hace dos meses (rechazado por CGT), entre las que destacan la eliminación de un párrafo del reglamento del turno antiestrés que hace alusión a la aplicación de la Bolsa de Horas, puesto que entendemos que abre la puerta a una utilización fraudulenta de la misma. En relación a la voluntariedad de este sistema hemos propuesto que cualquier comentario o insinuación de un mando hacia un trabajador sobre su tipo de contrato al proponerle participar en ese turno, sea considerado acoso laboral y le sea tramitado inmediatamente un expediente sancionador.

Con la intención de avanzar en la negociación y llegar a un buen acuerdo para los trabajadores, CGT hemos reajustado nuestra pretensión inicial de incremento salarial, proponiendo el IPC + 0,25%. También hemos retirado la propuesta de una hora de trabajo menos diaria, manteniendo la jornada anual en las 1666,25 horas establecidas en Convenio recordando que en Francia trabajan menos de 1500. Estos dos movimientos en materia salarial y de jornada (pilares históricos en nuestras reivindicaciones) es un gran esfuerzo por parte de CGT que la empresa debe valorar y corresponder con algún movimiento importante, si tiene realmente intención de llegar a un acuerdo. Nos responderá el próximo 30 de enero.

Hemos indicado a la empresa cuales son nuestras “líneas rojas”: (Además de la conocida “ni reducción salarial, ni aumento de jornada”), no aceptaremos renunciar a la excedencia para los trabajadores privados de libertad, ni a la elección por parte del trabajador ante un despido improcedente, de nuestra plataforma.

Tras responder la empresa la plataforma de TU, en términos casi idénticos a los nuestros, CGT hemos recordado que muchas de nuestras propuestas no suponen un solo Euro de gasto y no ponen en peligro la “competitividad” de las factorías. Solamente por este hecho deberían aceptarlas sin nada a cambio, si realmente velan por el bienestar de la plantilla como dicen.

UGT-CCOO y CCP... ¿CREAN EMPLEO?

En uno de los puntos donde todos estamos de acuerdo "el plan relevo", CGT en reunion interna con el resto de organizaciones, hicimos la siguiente propuesta:

-No solo 800 relevistas fijos, sino todos

-Que los relevados no hagan el tiempo que les corresponde por año, y ese tiempo que se ocupe por un compañero con contrato eventual, teniendo este preferencia al finalizar este contrato para realizar un contrato relevo.

NUESTRO OBJETIVO:

-Crear empleo

-Que los mayores empiecen su descanso lo antes posible, pues lo tienen bien ganado.

UGT-CCOO-CCP Rechazan apoyar y presentar conjuntamente esta propuesta, ciñendose a su propuesa ya pactada con la empresa.

CGT presentaremos esta propuesta en solitario a la empresa.

COMISIÓN NEGOCIADORA

LA EMPRESA RESPONDE A LA PLATAFORMA DE CGT

Celebrada ayer día 10 la tercera reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, CGT, en reunión interna con el resto de organizaciones, preguntamos a UGT, CC.OO, Y CCP si iban a presentar como plataforma el acuerdo social firmado el pasado mes de Noviembre. Estas organizaciones manifestaron que su intención es que dicho acuerdo se integre en el convenio pero no se opondrán a cualquier mejora que consiga CGT, aunque no nos muestren su apoyo. También manifestamos nuestro desconcierto ante el comunicado lanzado por una organización (CC.OO), en el que se mostraba una especie de plataforma reivindicativa que recogía aspectos que ya figuran en el texto del convenio (mantenimiento de las pagas de marzo y septiembre, no utilizar ETT`s, y considerar Valladolid y Palencia como centros de trabajo independientes).

Al inicio de la reunión con la empresa, TU presentó una plataforma. Tras eso, la empresa dedicó prácticamente la totalidad del tiempo de reunión a responder uno por uno los puntos presentados por CGT el pasado 18 de diciembre, fecha en la que fuimos los únicos en proponer algo por lo que fue imposible unificar plataforma. En principio todos nuestros puntos han sido rechazados, dando tres tipos de negativas diferentes: Unas veces eran motivos económicos, otras porque el acuerdo firmado con los otros sindicatos le parece más suculento, y otras veces porque se acogen a lo establecido en la Ley. Este último motivo llama la atención porque la empresa pone de manifiesto su negativa a que los trabajadores consigamos mejoras sobre lo ya existente en la legislación, que no la supondrían ningún gasto económico ni pondrían en peligro la “competitividad” de las factorías.

A continuación CGT solicitamos un receso de una semana para analizar la respuesta de la empresa y consultar con nuestras asambleas los siguientes pasos a dar.

En la próxima reunión CGT responderá la intervención de la empresa sobre nuestra plataforma y plantearemos alternativas al resto de organizaciones y a la dirección ante lo que se va a firmar, con el objeto de no perder más poder adquisitivo y generar empleo.

11 de enero de 2013